Programa TEC: el plan de Komatsu Cummins, Minera los Pelambres y CEDUC UCN que fortalece la educación técnica en el norte

Desde 2018, el programa Techcnical Education for Communities (TEC) considera acciones que benefician a estudiantes del Centro de Formación Técnica Estatal CEDUC UCN, mediante mejoras en el currículum de la carrera Mecánica de Equipo Pesado, capacitación a profesores y la entrega de equipos técnicos para la interiorización de nuevas habilidades, entre otros.

Contar con personal cada vez más capacitado en materias alineadas al mundo industrial es una preocupación constante del Grupo Komatsu Cummins. Dado lo anterior, desde 2018 Cummins viene implementando el programa Technical Education for Communities (TEC): un plan que apoya al Centro de Formación Técnica CEDUC UCN, en su sede de Choapa.

Desde su puesta en marcha en Chile, el programa TEC ha impulsado cinco ámbitos centrales: desarrollo de habilidades para la industria, currículum de calidad, profesores más capacitados, orientación profesional y aprendizaje tanto en el aula como en el lugar del trabajo.

A esto se suma además la alianza que se generó con Minera Los Pelambres, del Grupo Antofagasta Minerals, que potenció la relación con las comunidades.

Acciones prácticas

Con estas líneas definidas, el Grupo Komatsu Cummins ha respaldado a CEDUC UCN con distintas acciones prácticas, como: la incorporación de talleres de desarrollo de competencias conductuales, para mejorar las habilidades requeridas por el mundo laboral actual; la habilitación de tres módulos extras para complementar los aprendizajes sobre electricidad, que permitan mejorar el currículum de sus participantes; y también se ha invitado a profesores de este instituto a planes de formación y actualización en materias como electricidad, operación y mantenimiento, con el propósito de fortalecer sus conocimientos y habilidades.

A ellas también se suman acciones de orientación vocacional como charlas motivacionales realizadas mediante voluntariado profesional de colaboradores del Grupo Komatsu Cummins, Master Class sobre materias vinculadas a la compañía, vinculación con el Centro de Formación Komatsu y con las áreas de Formación Técnica de Distribuidora Cummins, entre otras; mientras que en las áreas de aprendizaje profesional en el lugar de trabajo se ha aportado con cupos para prácticas profesionales, además de vinculación con la Red Educacional Choapa y la generación de contactos con empresas y clientes del Grupo Komatsu Cummins localizados en esta zona.

Donación de equipos y atracción de mujeres a la industria

Si bien los puntos mencionados se alinean con los cinco ejes planteados al principio, el programa también ha realizado otro tipo de aportes, tales como la donación de 5 motores ISF 3.8 Cummins; de distintos tipos de componentes de productos Komatsu; de la donación de un programa de realidad virtual sobre bloqueos eléctricos; becas de escolaridad y mantención; y apoyo en la habilitación de un taller de motores y un taller de componentes.

En materia de oportunidades de trabajo, a causa del plan TEC, el Grupo Komatsu Cummins generó entre 2020 y 2021 al menos 11 cupos de prácticas online para estudiantes de la carrera Mecánica Equipo Pesado de CEDUC UCN.

Considerando, además, que la inclusión de género es de suma importancia para la industria en general, se ha respaldado el desarrollo del proyecto Género, Educación y Decisiones Vocacionales de Fundación Comunidad Mujer, que promueve la participación de mujeres en especialidades técnicas STEM, en el Liceo Padre José Herde Pohler de la comuna de Canela.

También se ha activado la implementación de la Escuela de Mujeres Líderes con estudiantes de liceos, además de videos promoviendo el llamado a mujeres a sumarse al ámbito técnico.

Iniciativas implementadas

Para la Gerenta de Sustentabilidad del Grupo Komatsu Cummins, Laura Ulloa, el Programa TEC resulta una excelente oportunidad para desarrollar mejores talentos técnicos en la zona norte del país y mejorar la calidad de vida de los jóvenes que optan por dedicarse al sector industrial.

“Nuestra industria está necesitando jóvenes con un perfil técnico especializado ya sea en electricidad, mecánica y mantención de equipos. Por tal motivo, en Grupo Komatsu Cummins creemos que respaldar la formación de estos/as futuros/as especialistas es un ganar-ganar. Por una parte, conseguimos profesionales con mejores habilidades para enfrentarse al mundo laboral y también permitimos que estos/as jóvenes puedan optar a trabajos más especializados, con mejores perspectivas económicas, que les permitan alcanzar una mejor calidad de vida para ellos/as y sus familias”, sostuvo.

Cabe mencionar que, en materia educacional, además de alianzas con terceros, tales como la mencionada Minera Los Pelambres del Grupo Antofagasta Minerals, el Grupo Komatsu Cummins también ha impulsado planes con foco en los estudiantes.

Uno de ellos es el proyecto “Puertas Abiertas”: un plan que permite que estudiantes de tercero y cuarto medio de establecimientos técnicos conozcan de cerca el trabajo de la compañía, para así tomar una decisión más informada sobre la carrera que elegirán en el futuro.

Desarrollado el pasado 9 de junio por Educación 2020 en dependencias de CEDUC de Los Vilos, en ella participaron estudiante de la especialidad de mecánica de equipo pesado de los liceos Padre José Herde Pohler de Canela y Politécnico Pablo Rodríguez Caviedes de Illapel. El objetivo era promover el rubro de mecánica industrial en estudiantes de nivel técnico medio, con especial atención en atraerlos, sobre todo a las mujeres, al sector industrial minero.