“Creemos que la diversidad es un valor tanto para nuestro negocio como para todos los que trabajamos en Komatsu. Una parte fundamental es lograr aumentar la diversidad en posiciones de liderazgo, por ello este tipo de iniciativas son clave e importantes para desarrollar a las líderes del futuro entregándoles herramientas que generen es pacios de crecimiento para nuestras ejecutivas”.

“La experiencia en este programa nos ha permitido que fortalezcamos competencias para asegurar espacios de igualdad, donde sin importar el género tengamos las mismas oportunidades”.

“Me encuentro en una empresa que pretende cambiar estereotipos dentro de la sociedad, buscamos equidad de género y nuestro objetivo es hacer de Komatsu un lugar inspirador que visibilice el talento femenino con respeto y oportunidades”.

“Komatsu busca eliminar cualquier obstáculo o barrera que pudiera existir para su personal femenino en Latinoamérica. Ello ha fortalecido mi compromiso de difundir las herramientas recibidas con mis compañeros, para que en los próximos años Perú continúe participando con más líderes mujeres”.

“Me marcó escuchar la trayectoria de Verónica Holtz, Jenny Bush y M. Yokotomo dentro de Komatsu, como han ido creciendo dentro de la empresa. Son mis modelos a seguir”.